Sortir de la jungle de la rupture conventionnelle
Cette phrase, je l'ai entendue. Soixante-dix jours plus tard, je signais ma rupture conventionnelle avec l'indemnité doublée.
Ouverture
Rendez-vous le 15 octobre.
Le point de départ
Pas en claquant la porte un matin de trop. Pas en démissionnant, en perdant vos droits. Partir avec un accord négocié, et la tête haute.
Le problème : personne ne vous a appris comment.
Ce qu'on vous répondra
Ce sont des tests, pas des refus.
Voici ce que les RH préfèrent garder pour eux :
Une rupture conventionnelle ne se demande pas.
Elle se construit.
Qui est Marc Delorme ?
Commercial chevronné et négociateur expérimenté, Marc Delorme évolue depuis plus de vingt ans au sein de grands groupes nationaux et internationaux comme de PME.
Après avoir lui-même négocié plusieurs ruptures conventionnelles et accompagné de nombreuses personnes à obtenir la leur, sa dernière démarche a pourtant commencé par un refus catégorique. Environ soixante-dix jours plus tard, ce refus était devenu un accord.
Ni DRH, ni avocat : quelqu'un qui a appris à comprendre les règles du jeu, à les appliquer sur le terrain, et qui a décidé de les partager.